[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"navigation-fr":3,"training-\u002Fformation-dentaire-continue\u002Fbonboss\u002Fbatir-une-equipe-autonome-et-performante-fr":37},{"seo":4,"primaryLinks":7,"secondaryLinks":17,"footerLinks":27},{"title":5,"description":6},"Dentoflow | Plateforme éducative dentaire","Dentoflow centralise la découverte, l'inscription et le suivi de vos formations dentaires.",[8,11,14],{"label":9,"href":10},"Formations","\u002Fformation-continue-dentaire",{"label":12,"href":13},"Blogue","\u002Fblogue",{"label":15,"href":16},"À propos","\u002Fa-propos",[18,21,24],{"label":19,"href":20},"Avantages","\u002Favantages",{"label":22,"href":23},"FAQ","\u002Ffaq",{"label":25,"href":26},"Connexion","https:\u002F\u002Fapp.dentoflow.com\u002Fauth\u002Flogin",[28,31,34],{"label":29,"href":30},"Nos partenaires","\u002Fnos-partenaires",{"label":32,"href":33},"Nos collaborateurs","\u002Fnos-collaborateurs",{"label":35,"href":36},"Voir les boutiques","\u002Fcourse\u002Fbrowse-boutiques",{"texts":38,"seo":46,"image":49,"organization":50,"categories":53,"price":66,"currency":68,"eventDates":69,"totalTheoreticalHours":70,"totalPracticalHours":70,"language":71,"level":72,"seats":73,"isRecognized":74,"timezone":75,"limitInscriptionDate":47},{"title":39,"resume":40,"content":41,"additionalInformation":42,"goals":43,"prerequisites":44,"inclusions":45},"Bâtir une équipe autonome et performante","","\u003Ch1>\u003Cstrong>Présentation du parcours de formation\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh1>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Le leadership collaboratif est l'avenir de la gestion parce qu'il fidélise, rend autonome, augmente la performance individuelle et celle de l’équipe. Pour outiller les gestionnaires à réussir dans leur rôle, BonBoss propose ce parcours de 12h en 4 modules. Axé sur les défis actuels des gestionnaires, ce parcours amène les gestionnaires à sortir des opérations, à éviter une surcharge continuelle et à bâtir une équipe sainement performante. En plus d’enseigner la gestion moderne, chaque module présente des apprentissages utiles sur le « terrain » en commençant par les bases : s’approprier son rôle de gestion, augmenter son leadership, fixer des bons objectifs et les communiquer efficacement, prioriser, favoriser l’esprit d’équipe, déléguer efficacement et amener son équipe à atteindre des buts importants. Les participants apprendront les clés et techniques de gestion pour réussir dans ce rôle et avec leur équipe. Ce parcours favorise les échanges et donne le temps aux gestionnaires de réfléchir aux solutions qui leur feront gagner du temps et qui les aideront à développer leur équipe.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Le parcours de formation s’adresse spécialement aux gestionnaires de premiers niveaux, chefs d’équipe, superviseurs ou nouveaux gestionnaires et concerne les disciplines du management et du leadership.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Les frais de cette formation varient entre 6 000$ et 12 000$ en fonction du nombre de participants.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cem>Le masculin n’est utilisé que dans le seul but d’alléger le texte de cette présentation.\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch2>\u003Cstrong>Particularités du parcours et des exercices\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh2>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Le temps est une denrée précieuse pour les gestionnaires. Ce parcours propose donc une expérience immersive où ils peuvent prendre un pas recul, apprendre, échanger et se pratiquer avant d’implanter les nouvelles connaissances dans leur vraie équipe! Notre approche novatrice utilise une métaphore intelligente : bâtir une équipe gagnante de hockey. Amusante, stimulante et percutant, cette démarche est un vrai succès auprès des gestionnaires. Cette stratégie pédagogique va au-delà de la simple transmission d'informations, puisqu’en utilisant des exemples tirés du monde du hockey, nous simplifierons des concepts complexes, favoriserons une rétention des compétences et optimiserons leur temps.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>En bonus, une foule d'outils leur sont offerts afin qu'ils puissent les réutiliser dans leur quotidien.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch1>\u003Cstrong>Contenu détaillé du parcours de formation\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh1>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Le parcours de formation se décline en 4 modules :\u003C\u002Fp>\u003Cp>10 heures de modules (contenu et formation)\u003C\u002Fp>\u003Cp>\t2 heures de préparation hors modules par les participants\u003C\u002Fp>\u003Cp>Comprend la réalisation du \u003Cem>VIA Character Strengths Survey\u003C\u002Fem>(test gratuit) et un exercice d’analyse des forces de l’équipe et son niveau d’expertise.\u003C\u002Fp>\u003Cp>Total : 12 heures\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Module 1 : Comprendre son rôle de gestionnaire-leader \u003C\u002Fh2>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Durée : 3h00\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Les besoins des employés évoluent tout comme la gestion. Pour aider le gestionnaire à réussir dans son rôle, ce module présente les bases importantes de la gestion moderne. Les participants seront amenés à répondre aux questions fondamentales qui feront d'eux des gestionnaires qui performent avec leur équipe. BonBoss partagera des notions importantes pour développer leur posture de gestionnaire-leader et éviter le micro-management ou le laisser-aller. À la fin de ce module, les gestionnaires sauront exactement quelle ambiance de travail influencer, quelle valeur transmettre et quelles règles implanter. Ce module est une opportunité pour tout gestionnaire souhaitant exceller dans son rôle et conduire son équipe vers la victoire.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>But: S’approprier son rôle de gestionnaire et comprendre le leadership collaboratif\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Contenu:\u003C\u002Fp>\u003Col>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>La gestion moderne:\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>Qu'est-ce qui a changé et pourquoi ça évolue?\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>La nature du poste de gestion & et ses responsabilités.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>Les points communs des gestionnaires qui excellent.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>Mise en situation: bâtir son équipe d'hockey.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>Les essentiels d’une équipe gagnante.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>Le rôle du gestionnaire-leader concrètement.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Apprentissages:\u003C\u002Fp>\u003Col>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>Comprendre la gestion efficace et le leadership collaboratif.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>Mieux se connaître comme leader.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>Assurer ses responsabilités.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>Comprendre son rôle face à la culture, les normes, les règles, la reconnaissance, la rétroaction, la juste écoute des employés, etc.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Module 2 : Fixer les bons objectifs d’équipe\u003C\u002Fh2>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Durée : 2h30\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Pour aider l’entreprise à croître, tout gestionnaire doit savoir trouver les bons buts pour son équipe et l'amener à atteindre les objectifs. Durant ce module, les participants apprendront trois (3) techniques pour cibler les objectifs qui répondent à la fois aux enjeux de l'organisation et qui favorisent la motivation chez les équipes. Puis, ils sauront comment bien communiquer l’objectif aux employés et favoriser leur engagement. Ce module permet non seulement d'apprendre la base, mais il augmente aussi significativement la performance des équipes et le sens au travail. En trois (3) heures, vos gestionnaires ressortiront avec un but clair et une meilleure idée sur comment le communiquer à l'équipe. Ils pourront ensuite développer leur plan d’actions à tête reposée.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ce module favorise des discussions constructives avec l'équipe lors de la communication des objectifs. Il outille le gestionnaire à responsabiliser son équipe tout au long de la mise en œuvre du plan d'action. Travailler dans la bonne direction est plus simple lorsque les attentes sont transparentes et que les objectifs sont alignés.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>But: Savoir fixer les bons objectifs et augmenter les chances de réussite.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Contenu:\u003C\u002Fp>\u003Col>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>L’importance des buts pour réussir.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>Pourquoi certaines équipes échouent?\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>Trois (3) techniques clés pour fixer de bons buts.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>Méthode SMART : la base.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>L'approche BonBoss.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>L’essentiel pour engager l’équipe vers le but.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>Exercice pratique: mise en situation avec une équipe d'hockey.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Apprentissages:\u003C\u002Fp>\u003Col>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>Trouver le bon objectif.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>Communiquer le sens pour mobiliser l'équipe vers l'objectif.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>Aligner un objectif aux enjeux de l'organisation et de son équipe et avoir un impact significatif.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>Comprendre son rôle de gestionnaire dans l’atteinte des buts.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Module 3 : Déléguer et rendre autonome son équipe\u003C\u002Fh2>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Durée: 2h30\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Comment éviter d’être surchargé ou d’être pris dans les urgences trop fréquemment? Ce module enseigne aux gestionnaires à bien déléguer et à favoriser l’autonomie en adoptant une méthode axée sur le développement des équipes et la responsabilisation. Les participants auront l’occasion de prendre un pas de recul et de comprendre les bonnes pratiques pour déléguer. Ils sauront quoi analyser et apprendront à éviter des mauvaises surprises une fois qu’ils délègueront. Ce module est un essentiel pour tout gestionnaire qui souhaite déléguer et surtout, prévenir les problèmes ou les écarts de qualité ou de performance dans son équipe. L’objectif du module est de l’aider à comprendre comment déléguer, faire confiance et prévenir les problèmes lorsqu’il responsabilise son équipe.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Après le module, le gestionnaire bénéficiera d'un allègement de sa charge, d'une meilleure organisation du travail et d'une collaboration renforcée au sein de son équipe.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>But : Savoir déléguer de la bonne façon pour éviter d’être surchargé\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Contenu :\u003C\u002Fp>\u003Col>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>Briser le cycle de la surcharge chez les gestionnaires.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>Trois (3) essentiels pour suivre la performance de l’équipe.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>La technique BonBoss pour bien déléguer.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>Savoir prioriser.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Apprentissages :\u003C\u002Fp>\u003Col>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>Analyser les besoins de son équipe avant de déléguer.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>Déléguer.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>Mettre en place des méthodes de travail efficaces.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>Évaluer le niveau d’autonomie des employés et de l’équipe.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>Réduire les erreurs qui causent les imprévus inutiles.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Sondage inclus : Analyse sommaire de l’autonomie d’équipe\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch2>Module 4 : Développer l’équipe et un bon climat de travail\u003C\u002Fh2>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Durée : 2h00\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Un climat de travail positif est nécessaire pour bâtir une équipe de travail soudée et qui atteint les objectifs. Ce module aide à adopter de bonnes pratiques de gestion en matière de risques psychosociaux et de développement d’équipe. Grâce aux techniques enseignées, les gestionnaires sauront exactement quoi faire et que repérer pour développer les talents, en plus de favoriser un climat de travail positif dans l’équipe. Ce module est un excellent premier pas pour les conscientiser et les outiller en matière de risques psychosociaux et les futures obligations d’employeur.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>But : Simplifier le développement des compétences et une culture positive dans les équipes de travail.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Contenu :\u003C\u002Fp>\u003Col>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>Trois (3) essentiels pour créer un milieu de travail positif.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>Le rôle du gestionnaire dans celui-ci.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>Les points communs des milieux engageants.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>Une technique simplifiée pour développer les compétences et l’équipe.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>Exercice : Amener l’équipe à son meilleur.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Apprentissages :\u003C\u002Fp>\u003Col>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>Connaître les piliers d’un milieu de travail engageant.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>Encourager le développement des compétences et du savoir-être.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>Entretenir un bon climat de travail simplement.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>Rehausser l’esprit d’équipe.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Ch1>\u003Cbr>\u003C\u002Fh1>\u003Ch1>\u003Cstrong>Autres informations\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh1>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Nombre de participants et composition du groupe \u003C\u002Fp>\u003Cp>Nous suggérons un maximum de 12 participants par cohorte. \u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Nous suggérons de former un groupe pour chaque niveau hiérarchique et d’éviter qu’un gestionnaire soit dans le même groupe que son superviseur immédiat et vice-versa.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Particularités\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Nous offrons toujours une rencontre d’une (1) heure préalable avec le client afin de bien orienter les mises en situation et objectifs d’apprentissage durant la formation. Cette rencontre est sans frais.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Si le client désire apporter de la personnalisation à la formation en regard de son contenu, des frais additionnels seront à considérer. \u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>La formation peut se tenir autant en format présentiel ou virtuel, selon les besoins du client.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Aucune demande d’enregistrement ne sera permise ou acceptée tout au long du parcours. Voir section « Termes et conditions » pour plus d’information.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Format de la formation et calendrier\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Le parcours est offert en format virtuel ou en format présentiel. Il est possible de combiner les deux formats au sein d’un même parcours. Le calendrier de formation est modulable selon vos besoins.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>Subvention\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Vous pourriez avoir droit à une subvention auprès de Service-Québec. L’octroi est à la discrétion de Service-Québec. BonBoss n’est pas responsable de la demande d’information initiale, de la préparation, de la gestion, ni du dépôt de la demande auprès de Service-Québec. Des frais supplémentaires pourraient être applicables dans le cas où des documents ou autres doivent être fournis par BonBoss dans le cadre d’une formation pour laquelle une subvention aurait été accordée.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>","\u003Ch1>Termes et conditions\u003C\u002Fh1>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Dès sa signature, l'offre est officielle, non négociable et le client s’engage à respecter les modalités incluses dans l’offre et à s’impliquer au niveau des différents processus lorsque nécessaire.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Les taxes sur les produits et services, si applicables, sont facturées en sus\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Autres frais\u003C\u002Fp>\u003Cp>À moins d'indication contraire aux détails généraux de l'offre, les frais ci-après sont facultatifs et peuvent être à considérer en supplémentaire si le client désire que les formations ou ateliers se fassent en présentiel.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Au besoin, ils seront soumis au client pour approbation et ajoutés sur le montant total de la facture, à moins d’une entente particulière avec le client.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Tous les frais ci-après sont pour un(e) (1) formateur(trice) BonBoss et sont approximatifs. Seuls les frais réels seront facturés au client.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Frais de subsistance\u003C\u002Fp>\u003Col>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>Déjeuner : 20$\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>Dîner : 25$\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>Souper : 45$\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>Les coûts liés aux boissons alcoolisées ne seront pas facturés au client.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Frais de déplacement\u003C\u002Fp>\u003Col>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>0,60$\u002Fkm\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>Les trente (30) premiers kilomètres lors de l'allée et les trente (30) premiers kilomètres lors du retour ne sont pas facturés.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>Le taux horaire de déplacement d'un(e) formateur(trice) BonBoss est de 75$\u002Fh.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>Le lieu de départ se situe au 440, rue Notre-Dame, #303, Repentigny (Qc), J6A 2T4.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>Les frais de stationnement, de péage, de taxi, de service de transport avec chauffeur (ex: Uber) ou autres types de transport similaires seront aussi facturés au client, le cas échéant.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Tous frais liés à d'autres moyens de déplacement autre que l'automobile seront discutés avec le client, le cas échéant.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Frais d'hébergement\u003C\u002Fp>\u003Col>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>Selon la saison, la disponibilité et à proximité du lieu de formation dans la mesure du possible.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>Engagement de la clientèle et délais\u003C\u002Fp>\u003Cp>BonBoss n’endosse pas la responsabilité de délais excessifs des projets occasionnés pour quelque raison que ce soit par le client. Il est de la responsabilité du client de fournir les informations, la documentation ou le matériel requis pour permettre à BonBoss de bien effectuer les activités liées au mandat dans le délai requis.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Pour un mandat ayant obtenu une aide financière par Services Québec (ex : subvention), il est de l’entière responsabilité du client de se rendre disponible et collaboratif tout au long dudit mandat afin de respecter les délais exigés par Services Québec. En aucun temps, BonBoss n’endossera la responsabilité d’un retard de mandat occasionné pour quelque raison que ce soit par le client.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Le client comprend aussi que BonBoss ne pourra accélérer déraisonnablement la production des livrables ou activités du mandat à cause de délais trop courts ou d’un manque de collaboration ou de disponibilité du client. Le client est conjointement responsable, avec BonBoss, du dépôt des livrables ou activités du mandat dans les délais requis par Services Québec. BonBoss et le client s’engagent conjointement et solidairement au bon déroulement du mandat et à sa réussite.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Des frais supplémentaires pourraient être facturés si le désengagement du client cause une perte de temps et\u002Fou financière à BonBoss.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Documentation et langue d’usage\u003C\u002Fp>\u003Cp>La langue de travail principale utilisée par BonBoss est le français. Ainsi, toutes les communications et la documentation sont faites et remises en français. BonBoss peut communiquer au besoin en anglais avec les clients dans certains cas. Cependant, BonBoss n’assume pas les frais de traduction dans d’autres langues des livrables et documents remis. Ainsi, si le client désire que les livrables et documents soient traduits dans une autre langue, des frais supplémentaires de traduction devront être considérés.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Politiques internes BonBoss en expérience client\u003C\u002Fp>\u003Cp>BonBoss prend très au sérieux la qualité des services rendus par ses formateurs et intervenants. Ainsi, notre politique interne de tolérance zéro en matière de consommation de drogues ou d’alcool mentionne qu’il est strictement interdit d’être sous l’influence de drogues ou d’alcool lors de mandats avec des clients et sur les heures de travail.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Événements extraordinaires\u003C\u002Fp>\u003Cp>Dans le cas où une situation majeure indépendante de notre volonté (ex : tempête de neige) surviendrait lors de la date prévue pour un événement en présentiel, BonBoss ne peut garantir la présence du formateur pour ledit événement. L’événement ainsi que ses conditions pourront être réajustés après discussion avec le client. BonBoss s’engage à informer dans les meilleurs délais le client si une telle situation survenait et à proposer une solution alternative.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Demande d’enregistrement de la formation pour visionnement en différé\u003C\u002Fp>\u003Cp>Bien que nous reconnaissions que des circonstances imprévues peuvent survenir, il demeure essentiel et de et de la responsabilité de chaque participant de s’assurer de sa présence à la formation, ne serait-ce que pour garantir la qualité pédagogique. Aucune demande d’enregistrement de la formation, que ce soit partielle ou totale, en format vidéo ou audio, ne sera acceptée, quelle que soit la raison invoquée.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Ch1>Mentions légales\u003C\u002Fh1>\u003Cp>Droits d‘auteur\u003C\u002Fp>\u003Cp>Documentation, propriétaire, privilégiée et confidentielle. Transmise uniquement aux fins des utilisations permises.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Toute la documentation, les textes et visuels (le « Contenu ») qui vous sont transmis sont considérés comme étant des œuvres littéraires et artistiques originales au sens de la Loi sur le droit d'auteur, L.R.C. (1985), ch. C-42 (la « L.d.a. »), conférant à leur titulaire le droit exclusif d’en produire, reproduire, représenter, publier ou traduire, la totalité ou d’une partie importante, sous toute forme matérielle quelconque et sur tout médium ou support. Toute utilisation non autorisée est constitutive d’une violation de ces droits d’auteur (art. 3(1) et 27(1) de la L.d.a.).\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ce Contenu vous est transmis uniquement aux fins d’évaluation, d’analyse et d’utilisation des outils à l’interne et pour les fins prévues.\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Cette transmission ne doit pas être interprétée comme étant constitutive d’un transfert, d’une cession ou une licence des droits y étant rattachés. BONBOSS.CA INC. demeure le seul titulaire des droits d’auteur sur ses Contenus (art. 13(4) de la L.d.a.) et réserve tous ses droits en cas d’utilisation non autorisée. Notamment, en cas de violation, la L.d.a. prévoit l’octroi de dommages-intérêts statutaires préétablis à hauteur de 20,000$ CAD par œuvre contrefaite pour utilisation commerciale (art. 38.1(1) de la L.d.a.).\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Marques de commerce\u003C\u002Fp>\u003Cp>BONBOSS.CA INC. possède le droit exclusif d’employer ses marques de commerce au Canada, en vertu de la Loi sur les marques de commerce, L.R.C. (1985), ch, T-13 (la « LMC».). Toute utilisation, vente, distribution ou annonce de produits ou services en liaison avec ses marques de commerce peut être constitutive d’actes de violation, de concurrence déloyale et de dépréciation de l’achalandage (art. 7, 19, 20 et 22 de la LMC). BONBOSS.CA INC. se réserve tous ses droits advenant toute utilisation non autorisée de cette nature.\u003C\u002Fp>","\u003Cp>Les participants se pratiqueront à :\u003C\u002Fp>\u003Col>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>Fixer des objectifs liés aux enjeux;\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>Cibler les zones où ils doivent agir pour développer leur équipe;\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>Déterminer le niveau de compétences de leurs employés et de leur équipe;\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>Communiquer leurs attentes à l’équipe;\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>Favoriser le sens au travail.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Aperçu de ce que les gestionnaires seront capables de réaliser après le parcours :\u003C\u002Fp>\u003Col>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>Savoir développer les compétences individuelles les employés;\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>Savoir où se situe leur équipe dans son stade de maturité et comment l’amener à exceller;\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>Favoriser la confiance et une bonne ambiance de travail;\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>Bien organiser le travail dans l’équipe;\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>Éviter les erreurs fréquentes en début de carrière en gestion; \u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>Gérer avec une approche humaine et bénéfique pour la croissance de l’entreprise.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Impacts sur le quotidien des gestionnaires après le parcours :\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>\u003Cp>Ce parcours est idéal pour aider un gestionnaire à réduire les irritants quotidiens, à mieux performer avec son équipe et à être confortable dans son rôle de gestionnaire.\u003C\u002Fp>\u003Col>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>Réduction des irritants dans leur gestion;\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>Meilleur climat au sein des équipes;\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>Hausse du leadership et de ses forces de gestionnaires;\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>Augmenter la confiance dans leur rôle et envers leur équipe;\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>Hausse de la motivation chez les équipes;\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>Meilleure performance globale de l’équipe;\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>Déléguer efficacement & autonomie de l’équipe rehaussée;\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>Repérer les talents pour mieux les développer.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>","\u003Cp>Aucun\u003C\u002Fp>","\u003Col>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>Manuel de l'apprenant\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>Boîte à outils, comprenant :\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>Aide à la réunion d'équipe\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>Guide pour fixer un bon objectif\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cspan class=\"ql-ui\" contenteditable=\"false\">\u003C\u002Fspan>Fiche d'employé pour gérer par les forces\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\u003Cp>\u003Cbr>\u003C\u002Fp>",{"resume":47,"content":47,"goals":47,"prerequisites":47,"conversionSummary":47,"metaTitle":47,"metaDescription":47,"faq":48},null,[],"https:\u002F\u002Fdentoflowprod.blob.core.windows.net\u002Fpublic\u002Ftrainings\u002F66527711abb9f41a241e00e3\u002F1716680465843_1745576b-9337-4432-b312-5db3a5422eae.png",{"name":51,"logo":52},"BonBoss","https:\u002F\u002Fdentoflowprod.blob.core.windows.net\u002Fpublic\u002Forgs\u002F66438d73a45d54c36cccfcf8\u002F1715703156087_a7a28d92-60ad-40b4-8cfd-f2a0615460a8.png",[54,56,58,60,62,64],{"title":55},"Service à la clientèle",{"title":57},"Gestion de clinique",{"title":59},"Entreprenariat",{"title":61},"L'Être humain",{"title":63},"Santé mentale",{"title":65},"L'esprit d'équipe",{"price":67,"regularPrice":67,"currency":68},6000,"CAD",[],0,"fr","INTERMEDIATE",12,false,"America\u002FToronto"]